Profiel

Als onderzoeker ben ik gespecialiseerd in neurodiversiteit op de werkvloer, met een bijzondere focus op relationele en groepsdynamiek binnen neurodiverse teams en organisaties. Mijn academisch werk richt zich op de vraag hoe cognitieve verschillen tussen individuen kunnen bijdragen aan samenwerking, innovatie en neuro-inclusie. De kern van mijn onderzoek is de vraag: hoe kan neurodiversiteit leiden tot effectievere en inclusievere organisaties?

Ik ben gastonderzoeker aan de faculteit Managementwetenschappen van de Open Universiteit. Daarnaast ben ik als COO operationeel verantwoordelijk voor Relatics, een organisatie die software ontwikkelt voor de constructie­industrie. De combinatie van wetenschappelijk onderzoek en praktijkervaring stelt mij in staat om inzichten uit de wetenschap te verbinden met de dagelijkse realiteit binnen organisaties.

Opleidingsachtergrond
PhD (cum laude) – Open Universiteit
Promotieonderzoek naar neurodiversiteit in teams, networken en organisaties

Master Management (cum laude) – Open Universiteit
Specialisatie: organisatieverandering en -ontwikkeling

Academisch programma in Executive Management (cum laude) – Open Universiteit

Master of Business Administration (MBA) – Avans+

Bachelor Informatie en Communicatie Technologie – Novi